สาเหตุย้ายที่ทำงานมีเรื่องอะไรบ้างเป็นหลัก

1. ชิงขอลาออก ก่อนวันรู้ว่าจะ ผ่านโปร หรือไม่ หรือ 2. ถูกตัดสินว่า " ไม่ผ่านโปร " เลยต้องออก แบบไหน พนักงาน ได้ประโยชน์มากกว่ากันคะ ? ปล. ขอความรู้ เพราะเห็นน้องที่ทำงานเลือกลาออก

เปน app ทีมีคนทำงานจริงๆหรือเปล่า หรือว่าเขาใช้ AI ทำงานเพราะตอบคำถามทีมีแต่ข้อความซ้ำๆ

เรากำลังคิดไม่ตกว่าจะแจ้งลาออกจากงานอย่างไร ที่จะรักษาน้ำใจเจ้านายและหัวหน้า บ.เราเล็กๆ อยู่กันแบบครอบครัว มีปัญหาบ้างตามประสาองค์กร เช่น จู้จี้ วุ่นวาย จุ๊กจิก ฯลฯ ขอคำแนะนำจากพี่ๆ ที่มีประสบการณ์ว่า

เพิ่งทำงานเลขานุการและอยากทำงานให้ไม่ผิดพลาด อยากเป็นลูกน้องที่รู้ใจของเจ้านาย ทำงานถูกใจและถูกต้อง แต่ไม่แน่ใจว่าจริง ๆ แล้วรายยละเอียดต้องลงลึกแค่ไหน ถึงจะเรียกว่าไม่น่าเกลียดเกินหน้าที่เลขานุการ

💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง ความจริงเชิงโครงสร้าง องค์กร

ทำไมผู้บริหารถึงใกล้ชิดพนักงานบางคน ... ไม่ใช่เชิงเสน่หา...

ในสังคมของคนทำงานคิดว่าอย่างไรกันบ้างครับ 1. การทำงานตอบสนองนโยบายบริษัท แต่เพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่ชอบและต่อต้านในรูปแบบต่างๆ จนบางครั้งต้องลงมือทำงานเองคนเดียว หรือยากลำบากในการใช้ชีวิต

ขอสอบถามค่ะหัวหน้าไม่คุยกับเรามา2อาทิตย์คุยงานให้ผ่านHR ตลอด วันนี้ หัวหน้าให้ HR รับคนมาให้เราสอนงานแล้วจะให้เราย้ายไปทำงานตำแหน่งอื่นพอเราสอนงานคนใหม่เสร็จ หัวหน้ากับHR เรียกเราคุย บอกให้เราเขียนใบล

เจ้านายให้หัวข้อมาว่า ท่านคิดว่าองค์กรเป็นหุ้นส่วนของท่านหรือไม่ อย่างไร เราต้องเป็นต้นแบบให้กับพนักงานทุกคน เราทำงานฝ่ายบุคคล ต้องพูดอย่างไรให้ทุกคนประทับใจ ช่วยหน่อยค่ะ  ขอบคุณค่ะ